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企業(yè)如何做好ERP管理系統(tǒng)的實施規(guī)劃?

  現(xiàn)如今,企業(yè)通過應(yīng)用ERP管理系統(tǒng)是非常有利于企業(yè)的管理水平和完善經(jīng)營模式的,但是,企業(yè)在實施ERP管理系統(tǒng)的過程,也做好相關(guān)的實施規(guī)劃。畢竟,ERP管理系統(tǒng)的實施規(guī)劃是確定企業(yè)實施信息化管理宗旨、目標(biāo)以及實現(xiàn)的方法、步驟、具體項目的計劃活動,如果企業(yè)不事先進(jìn)行實施規(guī)劃和前期準(zhǔn)備,那么企業(yè)在準(zhǔn)備不足的情況下實施ERP管理系統(tǒng)將無法幫助企業(yè)業(yè)務(wù)的開展運行。那么我們應(yīng)該如何做好ERP管理系統(tǒng)的實施規(guī)劃呢?下面旺店通erp小編為您介紹:

企業(yè)如何做好ERP管理系統(tǒng)的實施規(guī)劃?

  做好ERP管理系統(tǒng)的實施規(guī)劃的步驟:

  1、高層領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)部門管理者的重視

  ERP管理系統(tǒng)是高度集成管理信息系統(tǒng),以往的傳統(tǒng)管理往往是部門職責(zé)不清,導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)流程不順暢,各部門沒能發(fā)揮其應(yīng)有的作用等等。系統(tǒng)的實施過程不結(jié)合流程的優(yōu)化,沒有高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視,單純視為工具的使用是不會獲得成功的。ERP管理系統(tǒng)實施中,各部門及企業(yè)管理者要起到?jīng)Q策和推動作用,通過實施ERP使各部門明確核心職能,才能保證系統(tǒng)的順利實施上線。

  2、做好實施前和實施中的需求分析

  一般總是認(rèn)為企業(yè)對自己存在的問題和需求是很清楚,許多的ERP實施顧問也是這樣認(rèn)為,企業(yè)怎樣說顧問就怎樣做,其實這恰恰是錯誤的。通過對企業(yè)的初期調(diào)研,幫助企業(yè)從諸多的問題中歸結(jié)出亟待解決的問題作為事件的驅(qū)動點,使實施目標(biāo)明確,因此,在進(jìn)行實施規(guī)劃時對需求的調(diào)研和分析都是尤為重要的。

  3、制定詳實的實施方案

  每個成功的ERP管理系統(tǒng)實施都要有全面合理的方案做保證??傮w上應(yīng)該有四個方面的內(nèi)容:實施前期任務(wù)、實施目標(biāo)規(guī)劃、實施過程管理、以及實施后期管理。企業(yè)需要在方案中,體現(xiàn)這四個方面的內(nèi)容,才能保證企業(yè)在后續(xù)的實施工作中有條理可依。

  4、優(yōu)化企業(yè)流程

  企業(yè)要完成ERP管理系統(tǒng)的實施,就需要先提前優(yōu)化企業(yè)流程,將企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程,包括從生產(chǎn)、采購、銷售等流程進(jìn)行全面優(yōu)化。企業(yè)想要優(yōu)化流程,就得先對流程進(jìn)行梳理,因此這是一項長期戰(zhàn)爭,需要企業(yè)安排專人進(jìn)行跟進(jìn)負(fù)責(zé)。

  5、做好實施過程中的培訓(xùn)

  顧問為企業(yè)實施了ERP管理系統(tǒng)還要幫助企業(yè)做好ERP的知識傳遞,因此培訓(xùn)就尤為重要。從項目實施開始到后期,相應(yīng)的培訓(xùn)必須是貫穿始終的,要分階段、分內(nèi)容、分人員、分管理層次地分別進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是提高用戶企業(yè)對實施ERP管理系統(tǒng)根本意義的認(rèn)識,提高人員的積極性與全員主動參與意識。

  以上就是做好ERP管理系統(tǒng)的實施規(guī)劃的步驟。ERP管理系統(tǒng)的實施規(guī)劃是企業(yè)生存發(fā)展必經(jīng)之路,是加強管理和提高經(jīng)濟(jì)效益的一種必要途徑。因此,企業(yè)在實施ERP管理系統(tǒng)時,不僅要從整個企業(yè)的管理制度和思想上更新和重視,而且還要做好業(yè)務(wù)需求和流程的全面梳理,保證實施工作的順利進(jìn)行,這樣,才能真正讓ERP管理系統(tǒng)成為企業(yè)高效運作平臺,做到實施成功。


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